Während sich die Beiträge bisher hauptsächlich mit der Situation von Bewerbern beschäftigt haben, ist es nun an der Zeit, auch einmal die Perspektive der Arbeitgeber einzunehmen. Vor was für Schwierigkeiten und vor welchen Entscheidungen stehen sie? Als Bewerber stellt man sich das alles ganz einfach vor: Bei Personalbedarf eben in irgendeiner Online-Jobbörse ein Angebot einstellen und dann kommen die Bewerbungen. Doch ganz so simpel ist der Ablauf der Personalbeschaffung meist nicht.
Grundsätzliche Entscheidung: Interne oder externe Personalbeschaffung?
Der Arbeitgeber hat mehrere Möglichkeiten, wie er das Recruiting für die freie Stelle durchführen kann. Es ist möglich, die Stelle innerhalb des Betriebes – also intern – auszuschreiben, oder die Ausschreibung für die Öffentlichkeit bekannt zu geben, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Beide Strategien haben Vor- und Nachteile.
So lässt sich die Kompetenz eines extern rekrutierten Mitarbeiters schlechter einschätzen. Was kann er wirklich? Ist er nur ein Meister der Selbstdarstellung? Bei bereits im Betrieb arbeitenden Personen hingegen kann größtenteils schon beurteilt werden, wie es um den Qualifikationsgrad und die Motivation bestellt ist.
Doch jetzt wird bereits deutlich, dass die Entscheidung, ob extern oder intern Personal beschafft werden soll, gar nicht so einfach ist. Denn ein weiterer Faktor, der großen Einfluss hat, ist die Art der Stelle bzw. ihre Position in der Hierarchie der Firma. Für engagierte, hoch motivierte Mitarbeiter ist es ein Schlag vor den Kopf, wenn plötzlich ein Neuer, Externer, ihr Vorgesetzter ist.
Doch auch die Beförderung eines Leistungsträgers kann negative Folgen haben. Neid und Missgunst oder auch Respektlosigkeit vonseiten der zuvor gleichberechtigten Kollegen sind in solchen Fällen keine Seltenheit. Wesentlich einfacher ist das Management der Personalwirtschaft, wenn für Jobs, die mit relativ niedriger Qualifikation ausgeführt werden können, eine neue Besetzung gesucht wird. In solchen Fällen schreibt das Unternehmen meist einfach extern aus.
Was ist besser – externe oder interne Personalgewinnung?
Diese Frage lässt sich nicht allgemeingültig beantworten. Welche Art der Personalbeschaffung durchgeführt werden sollte, hängt vom Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle ab. Durch den Einsatz speziell entwickelter Recruiting Software bekommen Arbeitgeber allerdings Möglichkeiten, ihren Personalbedarf bequemer zu managen. So gibt es zum Beispiel Programme, die es ermöglichen, eine freie Stelle erst intern und nach einer gewissen Zeit, je nach Bedarf, automatische extern auszuschreiben.
*In diesem Artikel verwenden wir aus Gründen der Lesbarkeit und Textfluss die männliche Form von personenbezogenen Hauptwörtern. Dies soll jedoch keineswegs eine Benachteiligung der anderen Geschlechter implizieren. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Danke für dein Verständnis.